安老院夠床位缺看護 業界籲完善晉升階梯
【看護流失】今年財政預算案提及，政府會撥款約六億六千萬元來改善老人院舍服務及提供床位。但社聯長者服務總主任陳文宜透露，資助院舍護理員不論年資，頂薪都不足15,000 元，難以留住年青人。社福業界建議政府訂立明確的資歷晉升制度，以挽留護理人才。
記者、攝影：黃家琪 朱俊賢
編輯：盧思敏 姜沛易
洪小姐表示，其安老院內大多都是「老員工」或外勞。
香港人口老化問題嚴重，據政府統計處2011 年統計數字顯示， 65 歲以上人口佔全港人口比例為14%，但預測到2041 年，比例會升至32%。今年度的財政預算案表示，將於今個財政年度，增加約 950 個資助安老院舍宿位。而根據媒體報道，香港安老服務協會主席陳志育表示，院舍從業員約三萬人，連同今年會聘請逾一千名外勞，行業仍短缺五千人。
經營私人安老院超過20 年的洪小姐表示，現時支撐院社運作的主要都是「老員工」或外勞為多，甚少新人入行，她於報章刊登招聘廣告數月，依然無人問津，聘請人手相當困難。
工資不稱致人才流失
她說：「行業圈子其實很少，所謂新人都差不多是跳槽而來的，很少年青人加入護理行業，就算有都很快又走！」她補充，長期缺乏人手的原因是政府沒有周詳的規劃，沒有相關人才計劃，加上受最低工資影響，令不少新人都以玩味心態入行，導致人手嚴重流失。
香港社會服務聯會長者服務總主任陳文宜表示，行內人手不足，歸根究底是護理人員的工作性質與工資不成正比。以政府資助安老院舍為例，新入職護理員薪金為港幣11,975 元，但不論年資頂薪皆為港幣14,460 元。她坦言：「做這麼久也是得這般的薪工，我不如做第二行好過。」而由於資助院舍要跟政府的制度行事，不能夠「話加人工就加人工」，根本留不住人才。
她認為，政府的資源主要投放在增加床位這些硬件，但缺乏改善行內的晉升、挽留人才制度的動作。
年青人難留護理界
在護理界工作超過14 年的陳姑娘指，護理人員的職位較低，擁有較高學歷的人都會選擇更高薪的職業，令更少人願意停留在護理界，加上老人院舍服務算是厭惡性工作，年青人不會想入行，即使有年青人入行工作，很快就會轉行。
在東華學院就讀應用老人學一年級的袁同學則表示，護理人員工作比較辛苦，而且晉升機會微，暫無打算做前線護理人員。
袁同學表示，因工作辛苦且晉升機會微，暫無意成為前線護理人員。
政府在去年，透過獎券基金開展「先聘用後培訓」先導計劃，目的為滿足護理人力需求，也為年青人提供更多就業選擇。該先導計劃標榜完成課程後，可晉升至更高職位，令年青前線護理員為晉升的踏腳石。
倡設明確資歷制度
社福界立法會議員張國柱辦事處代表馮小燕稱，先導計劃不失為一個增加護理員人手的新嘗試，但政府要釐清行內前途，建立明確的資歷晉升制度，才能創造空間增加安老服務。
陳文宜表示同意建議，她又回應指，政府在聘請人手上有下苦功，但力度卻仍遠遠不足，若想吸引青年入行以挽留人才，政府有必要對護理員的資歷架構進行檢討。
