莊陳有 平機會不平機

莊陳有平機會不平機

【本報訊】89年報考政務官（AO），在芸芸三千考生脫穎而出，而萬中無一的，是香港首位失明政務官。 但好夢易醒，回歸後，他經歷三次失落。

　　第一次，參選98年首屆立法會選舉，在港島區以獨立身分挑戰程介南、李柱銘等，明星級人馬壓陣，輸了實在是非戰之罪。

　　第二次，是08年的港區人大代表選舉，無奈，與泛民同樣敗給了政治。

　　第三次，大熱身分角逐平機會主席一職，卻遭滑鐵盧，敗予周一嶽。

　　莊陳有感嘆道：「各種失望之中的失望是平機會。」 

記者：陳羨文　王鳳萍　編輯：梁芷恩　陳敏華　攝影：鄭廣鈿

香港失明人協進會會長莊陳有內心有很多抱負，但奈何有志者未獲選取，只因制度是石頭，感動不來。

平機會有道玻璃門

「如果平機會都以中立做基本位置，不是推動平等機會，有時是阻礙！」，莊陳有不滿平機會選人準則只重行政經驗，個人對公義的信念同素質反是次要，所以最終機構只著力推動處理投訴個案的程序，推動社會和諧為名，以中立為由，拒絕傾聽弱勢社群的聲音。事實上，2004年上任平機會主席的鄧爾邦就經常表示平機會調解要保持中立，但任內四年多，一個正式調查都沒有做過。

作為平機會主席及職員，不是硬要用天平秤一段均等的關係，而是用同理心達至公義的理念。而未能任用賢人的根深問題是遴選機制。平機會遴選有如大機構的傳統招聘模式，雖有候選人來自公眾、非官方團體，但過程並沒有讓公民社會參與，而且大部份還是政府的「自己友」，透明度與公眾認受性不足，莊陳有再暗諷「大花筒」鄧爾邦，「公眾希望選個主席，原來他不介意酒店不住套房，亦不需花費很多錢，有使命感的人。」

願周一嶽言行一致

提及歷屆的平機會主席當中，他最為欣賞剛卸任、同是政務官出身的林煥光和提出《平等機會條例草案》及《人權及平等機會委員會條例草案》的胡紅玉。他形容林煥光為平機會的一個「異數」，樂意與社會溝通，採納民間機構的立場，亦推動了不少改善殘疾人士的設施。今首上任的平機會主席周一嶽，即撐爭取性傾向歧視立法，但莊陳有對他立場質疑道：「他一時時的！他第一次出來不知道『企位』，好像積極了，但大家還是看行動。」

雖然周一嶽處理平權問題的經驗略嫌不足，不過現在下定論，是言之尚早，莊陳有選擇保持觀望態度。他寄望平機會所提出的合併4條反歧視條例法例，即性別、殘疾、種族、家庭崗位，「唔係收縮，係擴展」力度，並引入反對任何形式歧視法例，包括性傾向歧視。但社會反對同志平權的聲音不少，要為此立例，莊陳有也認為道路崎嶇。

香港有硬件缺仁心

說白一點，香港人對平權觀念薄弱，「硬件有，仁心未有」。

每年大專畢業的失明人士有3至4個，但政府97年至今仍未招聘一個失明香港政府行政主任，莊陳有攤開雙手、皺着眉婉息地說：「就算中大畢業生都只是做接線生！」他坦言在馬來西亞至少有100個失明教師，在香港，一個也被嫌多；外國會願意請助理給失明教師，安排筆記員給失明學生上課，在香港，反被質疑資源的分配。
香港社會不明白他們先天失去一個機會是需要多於一個補償，所以可以讓殘疾人士為地鐵屏障等5年，為交通半價等10年，莊陳有苦笑道：「或許我們對社會的要求越來越底」。

「1蚊對1蚊」的公平理念，用於商業交易可以，若是平等機會就未免太可笑。