幼兒教師叫苦 盼調高薪金
【本報訊】香港教育專業人員協會早前指出，全日制幼稚園人才流失率達四成。有資深幼稚園老師指，問題源於老師工作壓力過大、薪酬架構不完善。教育局局長吳克儉對此表示關注，又指目前已成立檢討委員會，詳細考慮是否需要訂立新的薪級表。
記者：梁泳儀 陳嘉瑤 編輯：李家詠 林浩賢
幼稚園老師為學生預備不同教案，以生動方式授
課。（相片均由受訪者提供）
現時，幼稚園老師的起薪點約港幣13,000元，較中、小學老師低50%。對於初入職的畢業生，仍然有一定的吸引力。但不少人工作一至兩年後，往往因為壓力大、薪金缺乏上調空間等原因轉行或離職。
轉職不問經驗
林翠玲希望政府會讓各幼稚園保留空間，例如就所在地區的特點，發展特色課程和活動，保留「校本特色」。
擔任幼稚園教師9年的蔡穎欣指出，具豐富教學經驗的幼稚園教師，如欲轉職至其他學校，豐富的資歷並不會為成為優勢，因為老師的起薪點須由畢業生的水準重新開始計算，面臨「打回原形」的困境。
香港專業教育學院幼兒教育及社會服務系講師蘇慧盈表示，幼稚園老師既要顧及學生安全、亦要處理家長的查詢和行政等事務，職能不比中、小學教師輕鬆，薪金不應有這樣大的差別。
薪級表無助薪酬調整
故此，業界倡議重設薪級表，解決行內的薪酬問題。一些私立學校，如：安基司幼稚園和耀中國際學校等，已自設薪級表，作為教師薪酬只水準參照。
然而，蔡穎欣認為，設立薪級表，無助提高教師薪金。她指出，即使薪酬劃一，但教師整體薪金仍維持低水平和低升幅，不能因此而受惠。她認為，只有提高幼師的入職薪酬，才能令幼兒教師的前景得到改善，她又並敦促政府不應漠視教師權益，應盡快回應業界訴求。
特稿：業界不憂名牌效應
教育局局長吳克儉早前表示，將會成立專責小組，研究15年免費教育，當中3年的免費幼稚園教育，更是政策的「重中之重」。有家長憂慮此舉會令「名牌效應」越演越烈，最終出現名牌幼稚園壟斷的情況。
教聯會幼兒教育政策發言人林翠玲不排除「名牌效應」的可能性，又表示加上出生率低，令某些規模較小的幼稚園或會面臨收生不足的情況，可能會被迫倒閉，因此要視乎政府訂立的最低收生人數準則。不過，由於每間幼稚園的收生人數均有設上限，她相信一些未能成功報讀名牌幼稚園的家長，，會考慮報讀二線的幼稚園，名牌幼稚園的壟斷情況，未必如外界想像般嚴重。
