求職CV是靠不住的？

by 李志堅

像我這類僱主，徵求剛畢業的人才，主要考慮他們的誠意和潛質，而不是靠「樣本」CV和過份修飾的照像

這次，編輯要求分享一些求職CV的經驗……

可是，自樹仁畢業後，從來沒有為搵工寫過履歷書！

反而在中七學期結束那年暑假，就為了應徵Dream Job漫畫編劇，寫過求職信。那次，是寫了一篇幾百字的自我介紹，以及一頁填上基本個人資料的履歷。當年一個17歲的小伙子，那會擁有令僱主眼前一亮的背景。

所以，我唯有花心思寫好自我介紹，希望博取對方注意，爭取面試機會。怎樣說個人的故事才能吸引別人？我選擇寫小學三年級時的一次經歷，是關於放學後，跟同學玩「捉伊因」，在過馬路時沒睇車，結果給私家車撞倒，翻了個筋斗，跌卧在路面。我把這段童年的交通意外，加點幻想，描繪成為一則「空中飛人」小故事。

結果，獲得面試機會。漫畫公司的負責人認為我的故事，有別於一般求職者；加上我附上的證件相觀感「很卡通」，所以入選。回想起來，那時提供的證件相是「不恰當」的。因為我沒有「近照」的概念，竟然拿了小學六年級時拍攝的照片！那個造型是梳了「冬菇頭的哈利波特」，難怪有點漫畫feel。

雖然，個人寫求職的履歷是「小學級」，但當了中層管理8年，倒看了數以百計的履歷書，算是「大學級」。站在僱主角度，許多求職信及履歷書都是「樣本」或「範文式」，似乎有欠誠意，那又如何吸引僱主注意，爭取入選面試的機會？

特別要說的，便是證件相。現代的科技可以把臉容修飾得「好樣子」，可是面試時，真人露相，跟照片相差度頗大的時候。對於需要外貌及身型條件的職位，這便成了扣分的原因。

說到底，像我這類僱主，徵求剛畢業的人才，主要考慮他們的誠意和潛質，而不是靠「樣本」CV和過份修飾的照像。

29/3/2015