2025 年 3 月 17 日
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求職CV是靠不住的?

by 李志堅


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像我這類僱主,徵求剛畢業的人才,主要考慮他們的誠意和潛質,而不是靠「樣本」CV和過份修飾的照像

 

這次,編輯要求分享一些求職CV的經驗……

可是,自樹仁畢業後,從來沒有為搵工寫過履歷書!

反而在中七學期結束那年暑假,就為了應徵Dream Job漫畫編劇,寫過求職信。那次,是寫了一篇幾百字的自我介紹,以及一頁填上基本個人資料的履歷。當年一個17歲的小伙子,那會擁有令僱主眼前一亮的背景。

所以,我唯有花心思寫好自我介紹,希望博取對方注意,爭取面試機會。怎樣說個人的故事才能吸引別人?我選擇寫小學三年級時的一次經歷,是關於放學後,跟同學玩「捉伊因」,在過馬路時沒睇車,結果給私家車撞倒,翻了個筋斗,跌卧在路面。我把這段童年的交通意外,加點幻想,描繪成為一則「空中飛人」小故事。

結果,獲得面試機會。漫畫公司的負責人認為我的故事,有別於一般求職者;加上我附上的證件相觀感「很卡通」,所以入選。回想起來,那時提供的證件相是「不恰當」的。因為我沒有「近照」的概念,竟然拿了小學六年級時拍攝的照片!那個造型是梳了「冬菇頭的哈利波特」,難怪有點漫畫feel。

雖然,個人寫求職的履歷是「小學級」,但當了中層管理8年,倒看了數以百計的履歷書,算是「大學級」。站在僱主角度,許多求職信及履歷書都是「樣本」或「範文式」,似乎有欠誠意,那又如何吸引僱主注意,爭取入選面試的機會?

特別要說的,便是證件相。現代的科技可以把臉容修飾得「好樣子」,可是面試時,真人露相,跟照片相差度頗大的時候。對於需要外貌及身型條件的職位,這便成了扣分的原因。

說到底,像我這類僱主,徵求剛畢業的人才,主要考慮他們的誠意和潛質,而不是靠「樣本」CV和過份修飾的照像。

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29/3/2015

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