有團體建議明年加薪6%

僱員未能同享經濟成果

港九勞工社團聯會由今年7月起進行「2018-19年薪酬趨勢及期望調查」，訪問了933名來自各行業的在職人士，以5分為滿分，僱員對於2017至18年薪酬調整的滿意度為2.68，而同年的平均薪酬加幅為3.91%。另外，由2008年第2季起至2018年第2季，本地生產總值累積上升近26.9%，然而實質平均薪金指數只累積上升14.1%，兩者相差12.8%，反映僱員未能一同分享經濟增長所帶來的成果。

考慮通脹、本地生產總值增長等因素後，聯會建議來年的加薪幅度為6%。

望薪酬調整與通脹掛鉤

聯會社會事務主任儲漢松指出，受訪僱員期望來年平均的薪酬調整幅度為6.29%，因為僱員期望薪酬調整能與通脹水平掛鈎，並表現出僱主對其工作表現的認同。他又指出，月入薪金15,000以上的僱員對年薪調整的滿意度較高，因為他們較多人能獲得花紅、雙糧等額外的津貼且獲得的金額亦較高。

聯會副主席譚金蓮表示，中小企近年穩定發展，整體企業的盈利亦有上升趨勢，她建議企業應透過固定的薪酬調整來分享經濟成果。她又指出，根據政府統計處及貿易發展局的資料，就香港的產品出口和服務輸出市場而言，美國僅佔分別8.5%及14.2%，而中國內地則佔接近或超過一半，反映香港經濟並非主要依賴美國市場。她相信貿易戰對香港的實際影響並不顯著，不會對本港的經濟有過大的影響。