工聯會抗議僱聯加薪建議幅度低

鄧家彪又指出，有經濟學者預計本港明年通脹至少4%，公務員則獲5%的加薪，綜援金與長者生果金亦可望提升3.7%，但聯會的建議會令打工仔的薪金追不上通脹，變相減薪。工聯會對此表示強烈不滿，強調加薪幅度必須高於通脹至少達5%以上。

鄧家彪：部分企業圖淡化獲利

鄧家彪又認為，有部份企業以「盈利倒退」、「低增長百分比」等字眼淡化獲利情況，或將不同收益分拆計算，如將物業投資項目、海外業務收益等撇除，變相降低員工加薪指標參考，嚴厲譴責聯會有意調低加薪幅度。

他表示，近年香港經濟漸有起色，但各行業仍未能夠聘請足夠僱員，顯示資方訂定的薪金水平，難以紓緩通脹壓力，令流失率上升。

鄧家彪建議，勞資雙方應理性商議薪酬問題，又指九巴公司接納工聯會建議，採用「加薪中位數」，令底薪較低的非車長員工於明年初，可按表現獲2,700或3,000元的一次性特惠金，加強員工歸屬感及提升公司競爭力，故呼籲僱聯重新考慮加薪方案，增加員工福利。