鐵路聯會斥港鐵欺壓員工

逾八成員工曾受行政欺凌

鐵路聯會早前收到多宗港鐵前員工的求助和投訴，稱遭到港鐵高層無理辱罵、批評、解僱等，工會聯同工聯會權益委員會介入調查，於11月中旬向港鐵員工派發1,000份問卷。報告指逾八成受訪者曾遭上司不合理對待，大部分關於被要求處理職務以外的工作、於公開場合被刁難及辱罵、被要求於限時內完成超出負荷量的工作等等，另有95%員工同意不當的行政處理會影響員工對公司的歸屬感。

促港鐵改善評核方式

鐵路聯會認為調查結果反映港鐵嚴重打擊員工士氣，批評港鐵的行政欺凌對公司內部凝聚力及營運造成影響，要求港鐵高層嚴肅跟進員工受欺壓事件。立法會議員陸頌雄指龐大如港鐵的機構，應更加嚴謹審視自身的企業社會責任，他建議港鐵改革現有的員工表現評核方式，建立上訴機制讓評分低的員工得到自辯的機會，避免表現評核制度淪為行政欺凌的工具。

高層疑按喜好解僱員工

另外，於港鐵任職達27年的前員工李小姐表示自己工作表現向來合格，但約兩年前部門更換上司起，她便一直受到無理批評及挑剔，工作表現評分更兩度被評為不合格。最後她更在沒有收過任何口頭或文字警告的情況下被解僱，對此感到無奈和委屈。聯會曾陪伴李小姐尋求相關部門協助，最後部門卻只召開閉門會議並不接受任何調解方案。

鐵路聯會主席林少偉指港鐵做法令人失望及無奈。他批評管理層依照個人喜怒哀樂，給予員工「莫須有」的評價並無理解僱，除了會破壞勞資關係外，更有可能間接影響港鐵的服務質素。他又促請身為港鐵大股東的政府，多加關注港鐵行政欺壓員工的事件。