迪士尼指示威員工被捕屬不幸

員工不滿迪士尼利用《僱傭條例》中「連續性合約」（即俗稱「4.18」）規定的漏洞削減僱員福利，行政總裁金民豪否認指控，表示公司一向根據法例做事，沒有剝削員工，又指公司一向照顧員工需要。他又說，迪士尼重視與員工溝通，有聯絡關注零散工聯席，公司內部亦有演藝人員諮詢會，專門收集員工意見。金民豪被問會否答應聯席要求，增加兼職員工福利時，他稱會再考慮及研究具體訴求。

迪士尼早前被揭對零散工刻意安排其中一周工時少於18小時，令他們未能享有僱傭條例的權益，如有薪病假、產假、年假、勞工假等勞工保障。聯席早前聯絡迪士尼前線員工，指有員工曾在懷孕間被中止連續受僱，因過去40周聘用期間，其中一周被刻意安排工作不足18小時，令她失去僱員應有的10周有薪產假。

根據《僱傭條例》的連續性僱傭定義，若連續4星期為同一僱主工作，每周工作少於18小時的僱員，並不享有大部份《僱傭條例》內規定的權益，成為不受法例保障的「N無工人」。