跨國公司疑為節省長服金無理解僱員工

疑遭受無理解僱的員工阿華受僱了4年11個月，他表示，於本月4日早上回到工作崗位時，發現未能開啟公司的電子郵件，向人事部查詢後才發現公司決定終止與他的僱傭合約，但當時公司沒有提出仼何解僱理由，遂未簽署任何文件，並向勞工組織「勞工組」求助。他又補充指公司15名員工中，包括他在內已有5名員工於短時間內被解僱

屢受不公平待遇

阿華又指出，自2014年入職以來，因屢受不公平對待而感無奈，如於去年中秋節，公司以電郵通知員工可於不影響客戶下，提早兩小時下班，其後他卻因為於中秋節提早下班而收到警告信，另外，阿華曾因病請假，未有回到公司工作，及後被指責病假當天的工作失誤，之後又收到「改善信」，要求他改善工作表現。

勞工組成員王曉君要求僱主與阿華對話，交代解僱理由及盡快支付拖欠薪金，否則不排除會有進一步行動。