2021 年 12 月 1 日
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調查:七成基層僱員薪酬負增長

【本網訊】貨櫃碼頭工潮持續半個月,勞資雙方一直就薪酬問題而僵持。有組織發表調查報告,指出過往一年在通脹底下,基層員工表面加薪,實際待遇卻比之前差。工會呼籲各界人士參與五月一日遊行,促請政府檢討現行勞資機制,否則社會只會爆發更多罷工事件。

記者/蕭閔惠 編輯/賴今銘


香港職工會聯盟(職工盟)昨天發表「2012年基層員工薪酬報告」,調查訪問了364名來自不同行業的會員,約三分之二受訪者表示去年未有加薪,其中33.7% 雖獲得加薪,但當中三分之一的加薪幅度低於通脹水平,若撇除通脹,超過70%基層員工的實際工資是不升反跌。

倡年檢最低工資

職工盟政策研究幹事潘文瀚指出,工人工資沒增長,其中一個原因是政府沒有檢討最低工資水平,2011年最低工資落實後,僱員薪酬增幅有66.6%,但到2012年下跌至33.7%,貧富無疑差距拉寬。職工盟總幹事蒙兆達表示,30萬基層員工加薪的盼望,只落在最低工資上,所以希望政府重新考慮最低工資「一年一檢」的政策,縮窄貧富懸殊的差距。

集體談判權應恢復

蒙兆達認為,政府應重新實行集體談判權法例,令勞資雙方有公平關係。他說,條例自1997年實行後,很快便被香港前行政長官董建華廢除,批評董建華以「商人治港」,容許企業向僱員「開刀」,對僱員並不公平,隨着現今社會勞資關係積怨日深,法例有必要重新推行,令工會、工人及資方三方可定期舉行會議,共同就工資及福利等問題進行談判,這樣才可使勞資雙方維持良好關係。

勞動節包圍長江中心

職工盟於五月一日會先遊行到政府總部,「向政府追債」,爭取設立標準工時、全民退休保障等,然後再遊行到長江中心,聲援罷工工人及向長江實業集團董事局主席李嘉誠提出訴求,希望他盡快改變對外判工人的態度。蒙兆達預計,當日會有500人參與遊行,屆時會呼籲遊行人士以「手繫手」形式包圍長江中心,顯示市民團結的力量。他說,若罷工工人得不到合理加薪,工會不排除再有進一步行動。

[audio:聲音報道網址 |titles= 調查:七成基層僱員薪酬負增長 (聲音報道:蕭閔惠)]

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