調查：七成基層僱員薪酬負增長

倡年檢最低工資

職工盟政策研究幹事潘文瀚指出，工人工資沒增長，其中一個原因是政府沒有檢討最低工資水平，2011年最低工資落實後，僱員薪酬增幅有66.6%，但到2012年下跌至33.7%，貧富無疑差距拉寬。職工盟總幹事蒙兆達表示，30萬基層員工加薪的盼望，只落在最低工資上，所以希望政府重新考慮最低工資「一年一檢」的政策，縮窄貧富懸殊的差距。

集體談判權應恢復

蒙兆達認為，政府應重新實行集體談判權法例，令勞資雙方有公平關係。他說，條例自1997年實行後，很快便被香港前行政長官董建華廢除，批評董建華以「商人治港」，容許企業向僱員「開刀」，對僱員並不公平，隨着現今社會勞資關係積怨日深，法例有必要重新推行，令工會、工人及資方三方可定期舉行會議，共同就工資及福利等問題進行談判，這樣才可使勞資雙方維持良好關係。

勞動節包圍長江中心

職工盟於五月一日會先遊行到政府總部，「向政府追債」，爭取設立標準工時、全民退休保障等，然後再遊行到長江中心，聲援罷工工人及向長江實業集團董事局主席李嘉誠提出訴求，希望他盡快改變對外判工人的態度。蒙兆達預計，當日會有500人參與遊行，屆時會呼籲遊行人士以「手繫手」形式包圍長江中心，顯示市民團結的力量。他說，若罷工工人得不到合理加薪，工會不排除再有進一步行動。