2019 年 7 月 23 日
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調查指逾四成僱員未能做到工作生活平衡

【本網訊】有團體調查發現,逾40%僱員未能做到工作生活平衡,團體表示,本港的工作生活平衡情況仍未有改善。調查亦發現,逾40%僱員指合理工資才能夠維持良好的僱傭關係。

記者/黎志鐘 編輯/陳影 彭成偉


騰龍青年商會和香港中小型企業聯合會委託民調機構,在3至4月期間以電話方式成功訪問逾1,000名市民對「有關僱員與僱主關係」的意見調查,當中包括894名僱員和131名僱主。調查發現,46%的僱員認為未能達到工作生活平衡,34%認為足夠,其餘則認為一般。團體表示,這反映本港的工作生活平衡情況仍然未能得到改善,情況令人擔憂。調查亦發現,只有38%僱員認為工作時感到快樂,32%則認為不快樂,其餘覺得一般。

勞資雙方對良好關係持不同意見

調查發現,有45%僱員認為有合理工資是良好的勞資關係,21%則認為溝通機制才是良好勞資關係的關鍵,另外的34%依次為員工福利、公平晉升機會及工時。相反僱主的回覆略有不同,32%認為合理工資、30%就認為是工時,而良好溝通機制有31%,其餘員工福利和晉升機會只得5%和2%。

團體指出,要在勞資關係達到好表現,僱員要盡責及具團隊精神,而僱主應給予公平機遇、良好薪酬及福利、製造和諧工作環境和對雇員抱尊重及誠信。團體亦建議,政府應推行稅項減免政策及加強企業社會責任的宣傳,從而去推動勞資關係。

另外,團體透過舉辦「最佳僱員僱主選舉2019」,發掘更多重視勞資關係的企業,希望活動得到社會關注。選舉由4月29日至6月12日接受提名,可由僱主提名僱員,或者由僱員提名僱主,經面試後結果會於今7月內公布。

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