調查指逾四成僱員未能做到工作生活平衡

騰龍青年商會和香港中小型企業聯合會委託民調機構，在3至4月期間以電話方式成功訪問逾1,000名市民對「有關僱員與僱主關係」的意見調查，當中包括894名僱員和131名僱主。調查發現，46%的僱員認為未能達到工作生活平衡，34%認為足夠，其餘則認為一般。團體表示，這反映本港的工作生活平衡情況仍然未能得到改善，情況令人擔憂。調查亦發現，只有38%僱員認為工作時感到快樂，32%則認為不快樂，其餘覺得一般。

勞資雙方對良好關係持不同意見

調查發現，有45%僱員認為有合理工資是良好的勞資關係，21%則認為溝通機制才是良好勞資關係的關鍵，另外的34%依次為員工福利、公平晉升機會及工時。相反僱主的回覆略有不同，32%認為合理工資、30%就認為是工時，而良好溝通機制有31%，其餘員工福利和晉升機會只得5%和2%。

團體指出，要在勞資關係達到好表現，僱員要盡責及具團隊精神，而僱主應給予公平機遇、良好薪酬及福利、製造和諧工作環境和對雇員抱尊重及誠信。團體亦建議，政府應推行稅項減免政策及加強企業社會責任的宣傳，從而去推動勞資關係。

另外，團體透過舉辦「最佳僱員僱主選舉2019」，發掘更多重視勞資關係的企業，希望活動得到社會關注。選舉由4月29日至6月12日接受提名，可由僱主提名僱員，或者由僱員提名僱主，經面試後結果會於今7月內公布。