2020 年 11 月 27 日
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調查指今年本港平均加薪幅度較大灣區城市低

【本網訊】香港浸會大學聯同其他4個機構,於今年7月至9月間就粵港澳大灣區薪酬及福利進行調查,發現本年度大灣區城市的平均加薪幅度較香港高,並預計香港失業率會持續上升。

記者/黃子臻 陳懷謙 編輯/姜濼宜 傅愷晴 梁樂思


 

香港浸會大學與華南理工大學、香港人才管理協會、廣東省人才開發與管理研究會,於今年7月至9月間進行「2020粵港澳大灣區薪酬及福利」調查。調查共訪問14萬位分別來自香港、澳門和廣東省城市的僱員,發現大灣區的平均加薪比率較香港高。結果顯示,相比於廣東省的4.4-5.0%平均調整薪酬幅度,香港本年度只有約2.2-2.4%,預計明年更只有1.7-1.8%。

香港人才管理協會副會長梁偉佳估計,本港的失業率會持續上升,或較沙士時期嚴重。梁偉佳指,由於本港受到社會運動及第一波新型冠狀病毒疫情的影響,1月份薪金上升幅度由上年的4%減至2%,屬相對正常。疫情令各國封關導致旅遊業受影響,航空公司和旅遊公司大幅度裁員,令失業率上升至6.4%。梁偉佳指,雖然當時沙士疫情失業率約8.5%,數字只是維持半年就反彈,惟今次疫情有別於沙士,形容如感冒一樣維持一段長時間。

香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉偉光預計,隨著越來越多商人到大灣區設廠,未來大灣區的經濟會有急速增長,他建議年輕人到大灣區或周邊國家發展,先以香港為基地,再擴展到其他地區。他又強調大灣區是城市之間的合作,而非競爭,擁有友善的營商環境。

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