腦麻痺患者職場遭不公平待遇

雲彩行動透過問卷訪問279名市民。問卷結果顯示，接近五成受訪者認為，僱主應該先讓腦麻痺症人士接受工作能力評估，再釐定工資，以符合同工同酬的原則。在社福機構做文職的患者表示，曾經在職場上有過不平等的待遇。她表示，公司老闆會因爲他們是殘疾人士，而認爲他們的能力會受到限制，甚至會做得比別人差。

有參與設計問卷、同時患有腦麻痺症的大學生陳漢融更鼓勵僱主，在有資金補貼下就不要礙於麻煩而不聘請殘疾人士。他又補充，政府可以推行「個別學習計劃」幫助有特殊教育需要的學生融入主流學校。

腦麻痺的成因有很多，包括遺傳以及早產等。患者的四肢會出現出現痙攣或麻痺，而說話能力都可能會受影響。