2021 年 10 月 26 日
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立會通過議案促最低工資一年一檢

【本網訊】立法會一個討論最低工資及僱傭條例的小組委員會昨日召開公聽會,討論最低工資水平及日後調整檢討的次數。委員會最終通過無約束力議案,要求最低工資水平由兩年一檢改為一年一檢。但勞工處稱維持兩年一檢是合適做法。

記者/宓靜雯 編輯/李志星 王嘉瑩


$37.5太少變想鼓勵領綜援

香港工會聯合會權益委員會副主任陳兆華表示,即使時薪加至37.5元,但領取最低工資月薪的工友,仍遠不及目前綜援資助水平,變相鼓勵人們領取綜援。他期望檢討最低工資水平次數可改為一年一次,從而保障沒有議價能力的低薪員工,免受僱主剝削及壓迫。社民連前立法會議員梁國雄則斥責該立法法會委員會「離地」,認為委員會不具代表性。他指出,最低工資委員會12名委員中,只有3名是勞方代表,其餘是3名學術界代表,3個政府代表和3名資方代表,勞方比例只有9比3,形容委員為豬,指現時是「依靠豬去開會決定人的食物」。

飲食業斥加最低工資扼殺生存空間

香港飲食業聯合總會發言人梁進對最低工資制度表示失望。他指出,飲食界受最低工資的漣漪及勞動力不足的影響下,盈利率一跌再跌,飲食業的盈利更由2008年的9%下跌至2016年的5.1%,顯示最低工資是扼殺飲食業中小微企的生存空間。他又批評政府為增加勞動力,不斷調高最低工資,終導致市場傾斜,只有大企業有能力發展,中小微企業則不斷萎縮。

一年一檢助僱員抗通脹

青年民建聯主席顏汶羽表示,最低工資上漲8.6%,是歷年最大增幅,對僱員及特別是非技術性的基層僱員而言是一個保障,同時能助減低低薪職位的流失率。在工人普遍收入增加的情況下,購買力上升能帶動各行業的職位增長,間接受惠於僱主,兩者是相輔相成。他又指,香港屬於外向型機制,市場的變化是風雲幻變,兩年之間經濟的轉變是可大可小,認為兩年一次調整法定最低工資水平的參考數據,必然會出現一個滯留的情況,導致最終落實的最低工資水平未能真正反映現實。他表示,由於大部份香港的僱員都是每年提高工資一次,法定最低工資也應每年作出檢討,相信能避免僱員購買力被通脹蠶食。

勞工處助理處長(發展)何錦標回應指,現時政府每兩年檢討一次最低工資水平的做法恰當,指最低工資的水平由最低工資委員會負責監察,委員會參考大量調查數據的結果、就有關最低工資水平的測試進行壓力測試、以及就經濟、勞工市場、失業率和通脹等各方面作出個全面的評估,會以數據為依歸,進行檢討。他又表示,委員會除需要檢視數據外,亦要進行公眾諮詢,認為兩年一檢,時間已經相當緊湊。他又認為,民間倡議的生活工資與最低工資屬兩個概念,兩者有分別。

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