短期約聘長工 酒樓疑出術避賠遣散費

要求借用身分出糧

15名受影響員工，聯同飲食業職工總會代表，及勞工界立法會議員郭偉強，到勞工署勞資關係科，與酒樓代表談判索償。根據《僱傭條例》，年資達兩年的員工遭解僱時，可享有相等於最少一個月薪金的遣散費。有酒樓員工指，僱主要求簽短期合約，約滿後停工數日再簽新約，或要求他們工作滿18個月後，借用親友身份證支取日薪，企圖制造「假離職」，令他們年資不足兩年，逃避支付員工法定賠償的責任。

勞資雙方一輪談判後，郭偉強引述資方表示，新都會皇宴要求勞工署提供兩周寬限期，考慮賠償金問題。他又引述處方指，如非有在職員工舉報，則難以主動調查，而且大多員工都沒保留合約副本，令追討賠償難上加難，但處方承諾，會就有勞資糾紛的公司加強巡查。郭偉強批評，勞工署的反應消極，憂慮僱主藉詞拖延時間轉移資產，錯失追討賠償的良機，他們考慮下一步循法律程序，到勞資審裁處申索。

工會：近半食肆簽短約

新都會皇宴懷疑剝削僱員福利，只屬冰山一角。飲食業職工總會秘書長黃必文指，僱主利用短期合約方式聘用員工，情況普遍，部分僱主慣常向員工提供18個月或以下的短期僱傭合約。他估計，飲食行業有近半數食肆有此問題。他指，其工會過去一至兩年間接獲有關投訴，涉及逾30間公司，過千名受影響員工。