2021 年 7 月 28 日
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救世軍前員工指控遭職場欺凌

【本網訊】救世軍轄下循環再用計劃的3名前員工召開記者會,指責部門的新總監欺凌員工,向員工無理地發出警告信,甚至解僱。他們均對機構感失望痛心,望透過記者會取回公道。而職工盟希望政府能增設集體談判權,使工會能有法定地位為員工爭取公義。

記者/徐于棋 編輯/陳仲傑 吳家耀


三週兩接警告信最終被炒

於救世軍工作十多年的J先生指出,新的計劃總監在上任4個月左右便向他發警告信,指其安排車隊物流失當,惟他指有關工作非工作範疇,亦有按照指示執行,故拒絕簽收警告信,詎料不足兩週後,他再收到總監發出的警告信,直至年終檢討,上司便以兩度收警告信及表現不合期望為由,不與其續約。J先生指出,他曾向上級申辯,但最終石沉大海,他又質疑管理層在年終檢討時,沒有待他上訴便作決定,是以「莫須有」罪名捏造事實辭退員工,認為管理層行為不合程序公義。

他斥救世軍為社會提供服務及收受捐助,卻有制度、無操守,且處處充滿人治色彩,辜負了公眾的信任。

以不合理工作量逼走員工

另一名負責市場開拓工作的員工V先生表示,新總監透過高級經理勸退員工,又安排員工處理不合理的工作量。他舉例指,他曾被要求在短時間內完成十多份專案建議書,並被3次提前遞交限期,惟他指該工作並無急切性,認為新總監有意為難。結果,他在期限前便收到警告信,指其工作表現不理想,並在完成工作後,再次收到警告信。他指出,自己曾獲上任主管評定工作成績為甲等,如今遭種種不實抵毀,質疑管理層故意逼走員工。

缺集體談判權員工成弱勢

職工盟組織幹事曾紀南指出,以上事件明顯為職場欺凌,斥責救世軍作為國際性的社會服務機構,道德操守監管不堪,為全港僱主立下壞榜樣。但他稱工會現時無法以法定地位逼令資方談判,使勞工遇到職場欺凌時勢孤力弱,故他促請政府盡快增設集體談判權。

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