政府顧問：實施標準工時或推高通脹

委員會提供的27個方案中，當中標準工時較少的方案，每周工作44小時，僱員月薪低於1萬5千元，超時補薪1.5倍，但方案可能令企業加價，以應付增加的薪酬成本，估計會推高綜合消費物價指數2%，同時有機會流失約1萬1千6百個基層職位。

而標準工時較多的方案，每周工作52小時，僱員月薪少於1萬元，超時補薪1倍，對資方成本增幅最低，估計只會推高通脹約0.01%。

梁智鴻強調，報告中的27個工時及薪酬組合只是用來作推算，並不一定會從中選出一個方案，而最終方案的大前提是不能拖垮香港的經濟發展。他表示，未來會著力於制訂法定合同，包括僱主與僱員之間的合作細則，確保不會「有工開但無工放」。

勞方代表吳秋北認為，標準工時對成本經濟的影響只供參考。他表示，不應過份強調資方增加成本，忽略勞方的權益，望能加快落實方案。而資方代表劉展灝則表示，要看標準工時較長遠的影響，強調委員會目前未有定案。