建築業薪酬加幅最高

香港人力資源管理學會早前調查89間公司的基本薪金調整度，發現建築業加薪幅度最高，達4.7%。孔于人指出，受惠於西九文化區等大型基建及鐵路項目，建築業人手需求於未來數年持續上升，故薪酬調整較其他行業理想。

學會另一項調查發現，不少公司均由固定花紅制度轉為非固定花紅制度。孔于人相信公司會就業務及發展需要，選用合適的花紅制度，又認為企業傾向以多勞多得制激勵員工。

加幅創2011年新低

香港人力資源管理學會早前調查89間公司，發現63.6%的受訪公司計劃於明年加薪，平均加幅為3.5%，創2011年新低。分析指，未來經濟前景未明，故僱主加薪時，態度會較以住謹慎。