2022 年 5 月 28 日
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家庭工作兩難全 三成男士曾考慮離職

【本網訊】非牟利機構社商賢匯一項調查顯示,本港有三成男性僱員願意為家庭生活考慮放棄工作,超過四成在職父母認為家庭責任對工作產生負面影響。另外,僱員對生活與工作平衡的滿意程度,在過去幾年未有明顯增長,在10分為滿分下維持5.7至6.2水平。調查機構認為應該設立標準工時。

記者/汪綽瑤 編輯/劉靜怡


爲家庭願離職

非牟利機構社商賢匯在今年8月,進行關於香港生活與工作平衡概況調查,以電話隨機抽樣訪問1048名15歲或以上的香港全職僱員。調查發現,在551名受訪男士中,有31%表示曾為了家庭,產生離職意向或已經離職。另外,超過一半的男性受訪者願為有更多時間投入家庭生活而轉換工作。

而已為人父母的在職者,工作最受家庭影響,有44%在職父母表示自己因家庭責任對工作產生負面影響。此外,亦有8%受訪者同意設立男士侍產假,以平衡僱員工作和家庭的角色。

盼企業設措施

香港僱員對生活與工作平衡的滿意程度,在10分中平均有6.1分,與過去7年評分未有顯著改善。超過80%受訪者同意企業應主動採取措施,營造家庭友善的工作環境。他們建議企業設立彈性工時,其次是設立標準工時。

保障健康為前提

社商賢匯高級策劃經理易琪表示,贊同政府應設立標準工時政策,但詳情該從長計議。她認為,為員工提供超時工作的「補水」,有機會變相鼓勵了僱員超時工作,未能達到保障員工身心健康的目的,有關部門應繼續進行更多討論。

[audio:http://jmc.hksyu.edu/shuo/wp-content/uploads/2013/10/125161.mp3 |titles= 家庭工作兩難全 標準工時需再議 (聲音報道:汪綽瑤)]

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