家庭工作兩難全　三成男士曾考慮離職

非牟利機構社商賢匯在今年8月，進行關於香港生活與工作平衡概況調查，以電話隨機抽樣訪問1048名15歲或以上的香港全職僱員。調查發現，在551名受訪男士中，有31%表示曾為了家庭，產生離職意向或已經離職。另外，超過一半的男性受訪者願為有更多時間投入家庭生活而轉換工作。

而已為人父母的在職者，工作最受家庭影響，有44%在職父母表示自己因家庭責任對工作產生負面影響。此外，亦有8%受訪者同意設立男士侍產假，以平衡僱員工作和家庭的角色。

香港僱員對生活與工作平衡的滿意程度，在10分中平均有6.1分，與過去7年評分未有顯著改善。超過80%受訪者同意企業應主動採取措施，營造家庭友善的工作環境。他們建議企業設立彈性工時，其次是設立標準工時。

社商賢匯高級策劃經理易琪表示，贊同政府應設立標準工時政策，但詳情該從長計議。她認為，為員工提供超時工作的「補水」，有機會變相鼓勵了僱員超時工作，未能達到保障員工身心健康的目的，有關部門應繼續進行更多討論。