婦女團體批平機會欠法律支援

香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮指，從協會過往進行的個別職業女性被性騷擾調查中發現，不少女性都不清楚性騷擾的定義，在調查人員向她們講解性騷擾的具體例子前，認為自己曾在職場中遭受性騷擾的受訪者僅一成，但向她們說明性騷擾不一定是只包含強姦或非禮，說「黃色笑話」或評論身材同屬性騷擾後，表示有受過性騷擾的數字則急增至八成。另外調查亦發現，啤酒女郎及超市推銷員曾被性騷擾的比率佔全部職業最高，分別達七成和八成，而個案往往不獲跟進或妥善處理，向公司反映意見更會被列入黑名單。

胡美蓮批評平機會未有向受害人提供足夠的法律支援，需要被動地等待受害人主動舉報，她建議政府應向民間機構投放更多資源，使更多非牟利機構可代為接觸及處理一些平機會不受理的個案。

法例欠全面受害人求助無門

關注婦女性暴力協會總幹事王秀容亦指出，曾經有學生對女教師做出疑似性騷擾行為，例如上課時拍下老師腿部照片，其後在通訊軟件中散播，又向老師做出不雅手勢及有性暗示的動作等。該名女老師曾多次向校長求助，但校長竟回應「佢又無真係搞你」，並未有懲罰學生，受害老師最後選擇自行離職。王秀容認為，現時法例未能保障女性免受性騷擾，令個案中的老師無法循法律途徑追究。她亦質疑，平機會單單以指引，鼓勵學校制定處理性騷擾個案的程序，並未能確保學校有明確跟從平機會建議處理方法。

平機會法律代表回應以上兩組發言，指平機會已向政府提出三項法律改動政府並已獲接納，未來可以加強對外派工作、義工等職場人員的保護工作，使他們免受性騷擾。