2021 年 7 月 28 日
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婦女團體批平機會欠法律支援

【本網訊】平等機會委員會舉辦「提升社會各界對性騷擾關注研討會」,探討女性在職場受到的性騷擾問題。有參加討論的婦女團體發言人指,不少女性對性騷擾理解不足,又批評平機會提供的法例法律支援不夠全面,使受害人求助無門。平機會回應稱,政府已經接納平機會三項法律改動,未來可以保護更多職場人士。

記者/林凱潼 編輯/張錦榕 吳家耀


職場女性不清楚性騷擾定義

香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮指,從協會過往進行的個別職業女性被性騷擾調查中發現,不少女性都不清楚性騷擾的定義,在調查人員向她們講解性騷擾的具體例子前,認為自己曾在職場中遭受性騷擾的受訪者僅一成,但向她們說明性騷擾不一定是只包含強姦或非禮,說「黃色笑話」或評論身材同屬性騷擾後,表示有受過性騷擾的數字則急增至八成。另外調查亦發現,啤酒女郎及超市推銷員曾被性騷擾的比率佔全部職業最高,分別達七成和八成,而個案往往不獲跟進或妥善處理,向公司反映意見更會被列入黑名單。

胡美蓮批評平機會未有向受害人提供足夠的法律支援,需要被動地等待受害人主動舉報,她建議政府應向民間機構投放更多資源,使更多非牟利機構可代為接觸及處理一些平機會不受理的個案。

法例欠全面受害人求助無門

關注婦女性暴力協會總幹事王秀容亦指出,曾經有學生對女教師做出疑似性騷擾行為,例如上課時拍下老師腿部照片,其後在通訊軟件中散播,又向老師做出不雅手勢及有性暗示的動作等。該名女老師曾多次向校長求助,但校長竟回應「佢又無真係搞你」,並未有懲罰學生,受害老師最後選擇自行離職。王秀容認為,現時法例未能保障女性免受性騷擾,令個案中的老師無法循法律途徑追究。她亦質疑,平機會單單以指引,鼓勵學校制定處理性騷擾個案的程序,並未能確保學校有明確跟從平機會建議處理方法。

平機會法律代表回應以上兩組發言,指平機會已向政府提出三項法律改動政府並已獲接納,未來可以加強對外派工作、義工等職場人員的保護工作,使他們免受性騷擾。

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