2024 年 2 月 24 日
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城巴工會抗議同工不同酬

【本網訊】城巴職工會十多名員工下午到中環新世界大廈外抗議,不滿車長同工不同酬,並向城巴遞交請願信。工會表示,薪酬差別造成不公,令新入職員工流失率高,十多年前已向公司反映問題,無奈公司不肯正視。

記者/曾蔚婷 編輯/徐藹齡 梁敏巧 陳衍揚


舊人底薪不及合約員工

工會指出,05年入職的合約車長底薪為$11,734,比98年入職車長多120元,合約車長只需工作4年,便可追過他們的底薪。與此同時,05年或以前入職員工的福利待遇,亦較後期入職的員工好,可享有醫療津貼、「加班補水」等。多名98年前入職的車長,不滿年資與經驗不被公司肯定,令員工士氣低落。他們要求公司馬上改善現有制度,尊重每一名員工的努力和付出,並一視同仁。

工會批評公司不顧訴求

工會理事長鄧善慶表示,在八月到九月期間,曾三次去信城巴公司要求會面討論,公司卻回覆「無需與貴會再作商討」而拒絕,無視員工受薪酬待遇不公平。他透露,公司曾於抗議前私下致電他,並遊說先與工會見面後再作討論,但他認為,公司只是怕生事端,並不是真心商討。

公司政策苛刻員工啞忍

工會亦透露,公司對員工續約的要求十分嚴苛,處分「超逾五分」即拒續約。城巴員工表示,此舉令新人卻步,令人手不足惡化。鄧善慶表示,兩名車長需連續工作三更,剝削員工休息時間。他更舉例稱,有車長連續工作超過十四個小時,也因害怕飯碗不保而不敢出聲。

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