城巴工會抗議同工不同酬

工會指出，05年入職的合約車長底薪為$11,734，比98年入職車長多120元，合約車長只需工作4年，便可追過他們的底薪。與此同時，05年或以前入職員工的福利待遇，亦較後期入職的員工好，可享有醫療津貼、「加班補水」等。多名98年前入職的車長，不滿年資與經驗不被公司肯定，令員工士氣低落。他們要求公司馬上改善現有制度，尊重每一名員工的努力和付出，並一視同仁。

工會理事長鄧善慶表示，在八月到九月期間，曾三次去信城巴公司要求會面討論，公司卻回覆「無需與貴會再作商討」而拒絕，無視員工受薪酬待遇不公平。他透露，公司曾於抗議前私下致電他，並遊說先與工會見面後再作討論，但他認為，公司只是怕生事端，並不是真心商討。

工會亦透露，公司對員工續約的要求十分嚴苛，處分「超逾五分」即拒續約。城巴員工表示，此舉令新人卻步，令人手不足惡化。鄧善慶表示，兩名車長需連續工作三更，剝削員工休息時間。他更舉例稱，有車長連續工作超過十四個小時，也因害怕飯碗不保而不敢出聲。