團體斥社福機構薪酬肥上瘦下

高層頂薪點高社署18萬

社福員工會發現，66間受整筆撥款資助的社福機構當中，有15間高層薪酬高於社署同等職級員工。以協康會為例，行政總裁年薪比社署高出最少18萬元，最多為38萬元。工會又發現，有保良局兩名總幹事獲發合共76.7萬額外現金津貼。

另外，有6間機構首層員工薪酬升幅超過一成，超越因增加薪點及公務員薪酬調整而增加的7%。相反，前線員工則低於因兩者之增加的百分比，工會質疑，數據反映機構董事會薪酬政策不一，造成肥上瘦下的情況。

自行升級職位難監察

社福員工會理事長邱智恆先生質疑部分機構自行將職位升級，以合理化高層自肥的問題。他指出，路德會服務處於2016-17年將職位由高級社會工作主任升級為總社會工作主任，以此職位相較社署同等職級而取起薪點薪酬的員工多30.9萬。工會表示，機構手法大大增加工會分配資源的難度，質疑路德會的情況只是冰山一角。

社福員工會理事長邱智恆先生表示，社福機構肥上瘦下的情況不但對前線員工不公平，更會破壞外界對社福機構的信任。工會要求社署督促涉事機構董事儘快作出檢討和改善，將資源用於改善前線員工薪酬待遇，規定前線和管理員層的薪酬政策用劃一原則規定，並全面公開。工會表示最終目標是爭取平等對待，並在未來會向立法會申訴。