2022 年 6 月 30 日
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團體批種族歧視條例未全面

【本網訊】立法會政制事務委員會昨(19日)討論香港種族歧視議題,多個團體和議員批評現時《種族歧視條例》未能全面保障少數族裔及新移民,政府回應指會重新審視條例及內部指引。

記者/江梓信 編輯/薛子晴 孫珮釧


公民黨孔令暉指出,教育就業是少數族裔所面對的最大問題之一,現時基礎教育制度未能為少數族裔提供額外中文教育,導致少數族裔學童中文能力遠遠落後,亦影響長遠就業升學發展。他建議勞工處設立特別為少數族裔提供就業轉介的部門,降低企業的中文入職要求,甚至就指定職業提供中文課程和指引,營造公平就業環境。

新移民互助會代表表示,新移民經常被標籤為「蝗蟲」,又經常被抹黑,不滿政府未有立法保障新移民。少數族裔團體WE Superwomen Group代表Sairah Abbas則提及曾有少數族裔因申請綜援需要更新文件,期間與政府職員語言不通,惟職員認為申請人是裝作聽不懂中文,故拒絕為其安排傳譯服務,質疑政府所提出的平等只屬空談。

政制及內地事務局局長陳帥夫回應指會重新審示會上所有代表的意見,又指出其實法例有清晰表明禁止政府有任何歧視行為,但會重新檢討相關條例和政府內部指引,希望可以做得更好。至於有關新移民受歧視的問題,陳帥夫承認現時《種族歧視條例》中確實未有就個人居住身分作區分,但強調任何種族均受《種族歧視條例》保護。

少數族裔求職難

Equal Access Group代表Shoaib HUSSAIN表示在港7年來多次求職被拒,原因包括中文能力不足、宗教或外觀而被拒。他又指曾被要求剃去所有鬍鬚,才可得到工作,認為少數族裔仍未能得到妥善保障。

香港天主教教區勞工牧民中心九龍區代表曾嘉俊先生認為,絕大部份僱主對少數族裔持負面的刻板印象,例如認為少數族裔勞工的工作態度比較不盡責、不稱職、不上進,認為他們中文不好會很難溝通、影響同事士氣和怕嚇到客人等。他表示,少數族裔大多從事建築、物流和保安等工作,且少接觸華人,華人公司也很少聘請他們。他指會鼓勵少數族裔積極爭取面試和試工機會,認為只有實際接觸才能打破社會的歧視。

勞工處助理處長張凱珊回應指,政府除提供免費就業服務設施,更有就業大使為他們設計專屬的諮詢服務,現又已定期舉辦共融招聘會,特別要求參展的僱主預留職位供少數族裔。勞工處亦有特别諮詢櫃枱,為少數族裔提供協助。

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