2022 年 6 月 25 日
首頁 / 港聞 / 團體建議明年加薪不少於2.8%

團體建議明年加薪不少於2.8%

【本網訊】有團體發布有關僱員於《2020-21年薪酬趨勢及期望調查》結果,發現逾七成受訪者對來年的薪酬升幅有期望。團體又建議僱主來年加薪幅度不少於2.8%,以應付持續的通脹壓力。

記者/林詠詩 編輯/鄒鎔伊 楊綺晴


港九勞工社團聯會發布《2020-21年薪酬趨勢及期望調查》結果,勞聯社會事務委員會於今年6月至9月向超過900名來自不同行業的僱員發出問卷及電話訪問,了解僱員於來年的加薪期望。調查結果顯示,逾七成受訪者對來年的薪酬升幅有期望,其中有三成受訪者則認為薪酬幅度不變,逾兩成六受訪者認為加薪4-6%是合理的薪酬調整。

勞聯主席林振昇表示,受訪者認為加薪是基於公司業績及外圍經濟環境,合理的加薪應考慮各種因素。勞聯綜合勞工期望、通脹、企業盈利等各項數據後,建議來年加薪幅度不少於2.8%。

勞聯副主席譚金蓮表示整體失業率維持6.4%,但清潔、金融行業的失業數字平穩,可見這些行業未有太大影響。以飲食行業為例,近3個月開業的餐廳比結業多,約1間餐廳結業,就有1.5間餐廳開業,反映部分行業適應疫情的影響。

飲食行業委員會副召集人陳玉平表示,今年被迫放半個月無薪假期及八折出糧。他期望酒樓生意回復後,公司能將薪酬的升幅上調至與通脹平衡,與公司共享成果。

 

相關新聞

職工盟建議明年加薪不少於5%

【本網訊】香港職工會聯盟公布2020年薪酬調整建議,建議明年加薪幅度平均不應少於5%,除維持薪酬的實質購買力外,更要追回歷年工資與生產力增長的部分差距。

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *