團體促政府檢討懷孕婦女僱傭條例

因懷孕遭上司無理欺壓

任職國際連鎖護膚品牌Crabtree & Evelyn公司銷售及營運經理的鄧太，受舊上司的嘉許而提前通過試用期成為正式員工，並獲加薪。然而由於人事調動，新上司得知鄧太已懷孕的消息後開始諸多刁難，包括延長兩個月試用期，更要求她主動辭職，聲稱否則公司會將之辭退。

雖然鄧太已迅速到勞工處投訴，但她表示，受勞工處介入而復職後，她受盡欺凌，更被搬到廁所附近的雜物台工作，幾次因異味及消毒藥水氣味引致不適而嘔吐。在職期間她不時被上司辱罵，遭無理剋扣部份薪金、更不獲批產檢病假，並在產後第一天復工後即被無理解僱。法庭五次聆訊後，鄧太申訴得直，獲賠償約10萬元，但她稱當初工作的過程中受盡屈辱，令她心身疲憊。

現行法例並不保障女性

何啟明表示，現時的《僱傭條例》未有效保障在職婦女，有關懷孕僱員的條例更是落後。他指出，國際勞工組織建議產假最少14星期，而香港的十星期產假48年不變，提高產假支薪比率的法例修訂亦有23年之久。他認為現屆政府由女性擔任特首，更應重視在職懷孕女性的權益，希望往後施政報告能增加相關的篇幅。

梁頌恩質疑，政府時常提倡釋放女性勞動力，卻沒有提出政策保障女性。她強調，生兒育女乃女性的天職，不應因懷孕而受到欺壓。她提到，職場女性懷孕期間及產後受到歧視和嫌棄，僱主的無理及刻意的當眾凌辱或忽視，以令懷孕婦女在復工後自動辭職，都可能觸及勞工法例。她促請政府，設產後工作保障期延長至產假後六個月，防止僱主在復職後解僱勞工的問題，亦能保證婦女產後工作素質，減少分歧和誤解。

工聯會又建議當局加強社區教育及宣傳，消除社會對在職懷孕女性的偏見。