團體促政府廢除外傭兩周規則

「兩星期規則」列明，外傭在合約終止後，須於兩星期內找到新僱主，才能繼續留港。香港天主教勞工事務委員會政策研究幹事羅佩珊表示，這項規定令不少外傭遇到剝削或苛刻對待時，只能啞忍。她又指，即使外傭提出勞資訴訟，並獲准延期逗留，惟訴訟期間不能在港工作，令很多外傭因生計問題而卻步。工黨張超雄亦批評，「兩星期規則」只針對外藉傭工，但其他來港工作人士，如透過優才計劃來港人士等，卻不受規定影響，所以當中存在歧視成分。

入境事務處助理處長羅振南回應指，「兩星期規則」是為給予外傭足夠時間，安排離港事宜，並針對黑工問題而設立，主要避免外傭非法留港工作，以及經常轉換僱主，維持有效的入境管制。羅振南續指，此規定不會影響外傭日後再次申請來港工作，而規定亦非「一刀切」，將彈性處理有特殊情況的個案。他舉例指，若僱主因移民、外調等原因遭解僱，或曾受到苛待等個案，將容許外傭留港轉換僱主。

有團體建議，批准外傭在外留宿，減少被僱主剝削的機會。勞工及福利局局長張建宗表示，「留宿規定」是外傭政策的基石，由於本地家庭傭工以兼職為主，故政府在70年代初開始輸入外傭，以解決留宿家庭傭工嚴重不足的問題。張建宗又指，外傭在外留宿，不但增加住屋及公共交通的壓力，亦同時加重僱主負擔，因此有必要保留此規定。

香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤指，不少雙職父母、長者及傷殘人士等家庭，需要留宿外傭照顧起居飲食，因此廢除規定將增加他們聘請外傭的難度。她又指，「外宿」不利本地勞工就業市場，尤其對本地家務助理員影響甚廣。
[audio:http://jmc.hksyu.edu/shuo/wp-content/uploads/2014/02/voice.mp3 |titles= 團體促政府廢除外傭兩周規則 (聲音報道:林美婷)]