團體促政府保障殘疾僱員權益

機制宣傳不足 埋沒成效

超過6成受訪者表示，只清楚小部分或完全不知道殘疾人士生產能力評估的內容。在法定最低工資實施後，13%受訪殘疾僱員的收入不升反跌，15%的受訪者大部份時間失業。社聯總主任(復康服務)宣國棟解釋，不少僱主恃殘疾僱員不知道有這個機制而趁機解僱。

香港復康聯會主席張健輝認為，殘疾人士生產能力評估機制能保障殘疾人士的就業機會，使他們獲得更高薪酬。不過，在知悉此機制的僱員中，近8成人沒有啟動過評估機制，社聯建議政府在各方面提供更多資訊，加強宣傳，讓僱員善用權利運用機制。

評估後薪酬多獲上調

超過5成接受生產力評估後的殘疾僱員，薪金得以上調，只有少數個案的工資不升反跌。精神病康復者劉小姐原本在工場做清潔，僱主評定她的時薪只值十多元，進行評估後，工資大幅提升至時薪28元。

現任評估員的劉先生稱，勞工處需要對評估機制作出規範，對不同工作範疇需要有不同的標準，他認為政府需在5月對措施作出具體檢討。