勞聯要求來年僱員加薪6%

加薪要求可更進取

報告指出，僱員普遍期望薪酬調整能與通脹水平掛鈎，超過七成受訪者希望來年可獲加薪5%或以上，更有兩成期望加薪達8%。港九勞工社團聯會會務統籌主任冼曉昕建議，僱員可更進取地向僱主要求增加不少於6%的薪金，雖然政府預測2013通脤率將回落至3.5%，但她認為物價仍會上漲，加上外來經濟及通脹率不穩，現時薪酬未能舒緩市民經濟壓力。

冼曉昕表示，受訪僱員薪金大多數用作必要開支，如租金、飲食、電力、燃氣及水費等，反映市民仍過著「勒緊褲頭」的日子，盡可能減少非必要消費。

薪金應定期作調整

另外，副主席林振昇表示，部分受訪者投訴企業慣以獎賞及津助，取替基本薪酬調整，以減低固定工資成本。他指這些行為是逃避對員工恆常工資的承擔，認為企業有責任與員工分享經濟成果，不應以花紅，津助及獎賞代替員工固定的薪酬調整。

冼曉昕亦指，近年不少公司盈利可觀，企業應調整僱員薪酬至可接受水平以犒賞員工昔日為公司拼搏，與企業共同進退。但林振昇提醒，企業不應單純以管理營運角度考量加薪條件，更要考慮員工感受，以減低人才流失或勞資糾紛。