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【本網訊】近月勞工議題一浪接一浪，港九勞工社團聯會 (勞聯) 副主席林振昇昨與勞工處處長卓永興會面後指出，男士有薪侍產假預料於下年初通過，政府應盡快設立標準工時委員會，協調勞資雙方矛盾。
記者/陳伽泓 編輯/曾灝昇
| 勞聯代表昨日與勞工處處長卓永興舉行年度會議，雙方談及多個重要勞工議題，包括標準工時立法、男士侍產假立法，以及調整最低工資。當中男士侍產假已在上月由勞工顧問委員會 (勞顧會) 通過立法。勞聯副主席林振昇會後表示，會面氣氛良好，但仍希望政府於保障勞工的各項議題上，可採取更主動的態度。
有薪侍產假料下年通過 勞顧會建議男士可獲3天有薪侍產假，期間可以獲得八成薪金，估計有薪侍產假的整體勞工成本約一億至四億港元。林振昇引述卓永興指，勞工處將在明年年初於立法會展開討論，相信各黨派對此已有共識，通過壓力理應不大，但處方同時表明，尚有細節需待釐清，例如從孤兒所領養是否可以申請產假。 促設標準工時委員會 在標準工時議題上，林振昇指勞聯目標是爭取每週44小時工作時間，加班補薪設定為薪金的1.5倍。對此，卓永興強調目前政府已公布《標準工時研究報告》，但仍需待社會討論。林振昇表示，勞聯希望政府可以制訂清晰時間表，以及盡快設立標準工時委員會，著手實施工作，否則恐怕勞資雙方未達共識，而使立法被拖延。 政府上週接受最低工資委員會建議，把最低工資由每小時28元，提升至每小時30元，明年5月1日開始實施。林振昇重申勞聯立場，希望最低工資可調升至35元，相信此水平才能確保工人基本生活。他又指，縱使對新水平有不滿，但仍需尊重委員會設定的水平機制，勞聯承諾會繼續聯合其他勞工組織爭取。[audio:http://jmc.hksyu.edu/shuo/wp-content/uploads/2012/12/115037_tape.mp3 |titles= 勞聯料有薪侍產假於下年實施 (聲音報道：陳伽泓)] |
