勞聯倡明年僱員加薪不少於6%

調查結果顯示，84%的受訪者上年度獲加薪，逾一成人被凍薪或減薪。勞聯社會事務主任儲漢松先生指表示，近6成受訪者不滿意本年度薪酬調整，超過3成受訪者表示一般，滿意者不足1成，而受訪者平均期望明年能加薪5.93%。綜合受訪者的期望、通漲、本地生產總值和企業盈利與調薪幅度等數據後，勞聯建議企業明年的加薪幅度不少於6%。

勞聯表示通貨膨脹、外圍經濟環境，和工作表現都是企業調整員工薪酬時需要考慮的因素。他指出，由2004年第2季起至2017年第2季，13年內的本地生產總值累積上升近58%，但實質平均薪金指數在13年內只累積上升16%，反映僱員的薪金未能一同分享經濟增長成果，因為它未有隨著本地生產總值增長而上升。

僱員轉工增加成本

港九勞工社團聯會副主席譚金蓮補充，雖然大部分僱員希望有穩定工作，她指現時多個行業面對人手短缺，有7成半受訪者反映，公司內部人手不足或非常不足。譚金蓮表示，若僱員未能分享經濟增長成果，將易於產生轉工的念頭，屆時僱主需承受培訓新員工的成本。

譚金蓮又表示，很多企業聲稱近年經濟衰退，但根據本港不同行業的企業或團體，於2016年11月至2017年10月的盈利變化率，實際出現虧損的企業只佔少數，反映不少企業於近期經濟環境下仍獲得利潤，認為企業不可誤導僱員，以及拒絕加薪。