2024 年 6 月 16 日
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勞聯倡明年僱員加薪不少於6%

【本網訊】有團體公布「2017-18薪酬趨勢及期望調查報告」,超過2,200名受訪僱員平均在2016至2017年度獲加薪3.4%,但近6成受訪者對薪酬調整感到不滿或非常不滿,勞聯建議企業明年加薪幅度不少於6%。

記者/鄭舒文 編輯/曾慧欣


調查結果顯示,84%的受訪者上年度獲加薪,逾一成人被凍薪或減薪。勞聯社會事務主任儲漢松先生指表示,近6成受訪者不滿意本年度薪酬調整,超過3成受訪者表示一般,滿意者不足1成,而受訪者平均期望明年能加薪5.93%。綜合受訪者的期望、通漲、本地生產總值和企業盈利與調薪幅度等數據後,勞聯建議企業明年的加薪幅度不少於6%。

勞聯表示通貨膨脹、外圍經濟環境,和工作表現都是企業調整員工薪酬時需要考慮的因素。他指出,由2004年第2季起至2017年第2季,13年內的本地生產總值累積上升近58%,但實質平均薪金指數在13年內只累積上升16%,反映僱員的薪金未能一同分享經濟增長成果,因為它未有隨著本地生產總值增長而上升。

僱員轉工增加成本

港九勞工社團聯會副主席譚金蓮補充,雖然大部分僱員希望有穩定工作,她指現時多個行業面對人手短缺,有7成半受訪者反映,公司內部人手不足或非常不足。譚金蓮表示,若僱員未能分享經濟增長成果,將易於產生轉工的念頭,屆時僱主需承受培訓新員工的成本。

譚金蓮又表示,很多企業聲稱近年經濟衰退,但根據本港不同行業的企業或團體,於2016年11月至2017年10月的盈利變化率,實際出現虧損的企業只佔少數,反映不少企業於近期經濟環境下仍獲得利潤,認為企業不可誤導僱員,以及拒絕加薪。

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