2022 年 5 月 22 日
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安老團體批培訓外傭轉職院舍不吸引

【本網訊】醫管局提出支援職系員工加薪8%,有安老服務組織昨日接受電台節目訪問時表示,安老院舍人手短缺情況將更惡劣,跳槽情況將加劇,但社署推外傭轉職到安老院並未能吸引外傭,指兩者工作性質不同。

記者/潘澤興 編輯/梁健詩 樊曉璁


香港安老服務協會主席李輝認為,增加薪酬反而會令人手更加不足,因大多數員工都是兼職,加薪只會令員工跳槽,選擇薪金較高的院舍。她指出,這會令整個行業的穩定性下降,政府以加薪吸引更多人入職,情況只會更惡劣。

外傭轉職有困難

政府初步構思,容許參與社會福利署「外傭護老培訓試驗計劃」的外傭轉職到安老院,以紓緩院舍人手短缺。李輝認為此計劃不能吸引外傭轉職,因培訓計劃的原意是讓外傭利用假日時間學習額外技能,以照顧家中的長者,但家居照顧長者與院舍工作完全不相同,外傭較難轉型。她建議政府可透過「勞工補充計劃」從內地輸入有相關專業知識的人手。

政府應先改善薪金及工作環境

社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發亦表示,政府現階段應先改善本地員工薪金及工作環境,而非商討是否輸入外勞。他又指有部分院舍未有支付政府去年為合資格院舍提供一筆過撥款,增加院舍照顧員薪酬,認為社署正進行的調查不全面。

護士「追更」不合理

除了安老院社人手不足之外,護士人手亦都嚴重不足。衞生服務界立法會議員李國麟出席節目時表示,如果護士人手足夠,是不會出現「爛更」問題。他指最理想的輪班制度,是一星期三個早更、兩個中更、一個夜更及一個假日。但因人手不足,往往出現「爛更」問題。他強調「追更」是完全不合理的制度,又指若然同僚有意見,可以向他提出以便向醫管局反映。

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