僱員再培訓局設課程 專業及待業人再培訓

僱員再訓培局

中小企業受資源限制，難以用優厚條件聘請及培訓人才。僱員再培訓局經理（行業服務）龔書致表示，當局為失業及在職人士提供半日或晚間制模式再培訓課程，如通用技能培訓課程及「新技能提升計畫」課程。通用技能培訓課程提供英文、普通話、資訊科技應用、個人素養等跨行業技能；「新技能提升計畫」課程提供行業職業專才教育，助學員提升本業技能及發展「一專多能」，並提供豁免學費或高額學費資助。

龔書致又指曾於2015-16年度推出「ERB中小企服務」，支援中小企招聘及培訓，如招聘服務、培訓服務以及支援服務，提升人力資源質素。另外，當局亦將於2019至2020年度推出「中小企 • 愛增值」。龔書致表示，中小企僱主可安排員工免費報讀1項當局「新技能提升計畫」課程或通用技能培訓課程。

培訓應分散資源處理

有企業亦自發舉辦再培訓計畫，以此提升人力資源質素。

太古資源有限公司學習及人才發展部副主管謝芳芳認為，理「才」之道是「你不理才，財不理你」，培訓員工得宜乃重要一環。謝芳芳指培訓員工要經幾個步驟，首先是人口調查，先了解員工年齡以及職位分佈。其次是資源評估，按員工能力及投入度分批培訓，例如分為能力高但投入度低的員、投入度高能力低的員工及兩者均低的員工，公司應有條理地分散資源處理。

創基集團主席吳志超則表示，人是公司最大價值，員工與公司關係一脈相承，因此集團提供不少員工福利。他指集團設「優化退休獎勵計畫」、舉行長期卓越貢獻獎勵計畫、設立興趣會社、每月舉行生日會等，有助提高團隊士氣。