2024 年 2 月 29 日
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僱員再培訓局設課程 專業及待業人再培訓

【本網訊】中小企業資源有限,難以豐厚條件聘請或培訓人才。工業貿易署中小企業支援與諮詢中心(SUCCESS)舉「辦企業理『才』解碼」研討會。會上指僱員再培訓局透過統籌、撥款和監察委任培訓機構,為專業及待業人士提供培訓課程及服務。

記者/黃卓瑩 編輯/李梓謙 許英略


僱員再訓培局

中小企業受資源限制,難以用優厚條件聘請及培訓人才。僱員再培訓局經理(行業服務)龔書致表示,當局為失業及在職人士提供半日或晚間制模式再培訓課程,如通用技能培訓課程及「新技能提升計畫」課程。通用技能培訓課程提供英文、普通話、資訊科技應用、個人素養等跨行業技能;「新技能提升計畫」課程提供行業職業專才教育,助學員提升本業技能及發展「一專多能」,並提供豁免學費或高額學費資助。

龔書致又指曾於2015-16年度推出「ERB中小企服務」,支援中小企招聘及培訓,如招聘服務、培訓服務以及支援服務,提升人力資源質素。另外,當局亦將於2019至2020年度推出「中小企 • 愛增值」。龔書致表示,中小企僱主可安排員工免費報讀1項當局「新技能提升計畫」課程或通用技能培訓課程。

培訓應分散資源處理

有企業亦自發舉辦再培訓計畫,以此提升人力資源質素。

太古資源有限公司學習及人才發展部副主管謝芳芳認為,理「才」之道是「你不理才,財不理你」,培訓員工得宜乃重要一環。謝芳芳指培訓員工要經幾個步驟,首先是人口調查,先了解員工年齡以及職位分佈。其次是資源評估,按員工能力及投入度分批培訓,例如分為能力高但投入度低的員、投入度高能力低的員工及兩者均低的員工,公司應有條理地分散資源處理。

創基集團主席吳志超則表示,人是公司最大價值,員工與公司關係一脈相承,因此集團提供不少員工福利。他指集團設「優化退休獎勵計畫」、舉行長期卓越貢獻獎勵計畫、設立興趣會社、每月舉行生日會等,有助提高團隊士氣。

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