【2022施政報告】致力「搶人才 搶企業」 市民質疑應重視挽留本地專才

李家超任內首份施政報告，以「搶人才，搶企業」為目標，制定吸納外來人才和企業措施，包括加強一般就業政策及更新人才清單，本地企業招聘困難時，可直接申請引入內地人才到港工作。報告亦提到會放寬 非本地畢業生留港的逗留期限，並以試行形式擴展至本港大學大灣區校園的畢業生。

市民鄧先生表示不擔心被「搶飯碗」，指一系列措施是「良性競爭」，只要香港市民堅持拼搏精神，「咪大家鬥過囉」。他又稱香港人不會輸給外國及內地人才，而當政府大力招聘外來人才時，香港人應思考「如何贏他們」。

市民莫小姐則表示今屆施政報告應該以挽留本地專才為重點，以解決人才流失的問題，她指這次施政報告的著眼點在於如何挽留外地專才，反而沒有想過本地專才亦需要留意和關注，更形容讓外來人才到港是「搶飯碗」，會令港人心灰意冷而離開。

MWYO青年辦公室營運總監葉維昌就認為，引入外地人才能帶來產業效應，本地年青人應對外地人才持開放態度，雖然外地人才或會取代港人原本職位，但或會連帶產生幾個新職位。他亦提到「搶人才、搶企業」的相關措施有利發展創科等較弱的產業，當外來機構到港建立公司時，會為社會帶來一些新機遇。

另外今年施政報告建議，進一步擴大「青年委員自薦計劃」，目標是將參與計劃的諮詢委員會數目，由 60 多個增至最少180 個，以培育新一代本地人才。