2023 年 2 月 3 日
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【2022施政報告】致力「搶人才 搶企業」 市民質疑應重視挽留本地專才

【本網訊】今年施政報告,「搶企業」、「搶人才」是本年施政其中一個重點。李家超提到,會成立有關部門為相關人才提供申請簽證及子女教育等一站式服務。

記者/邱嘉敏 余家𧗠 范灝民 編輯/黃子晴 王詩雅


李家超任內首份施政報告,以「搶人才,搶企業」為目標,制定吸納外來人才和企業措施,包括加強一般就業政策及更新人才清單,本地企業招聘困難時,可直接申請引入內地人才到港工作。報告亦提到會放寬 非本地畢業生留港的逗留期限,並以試行形式擴展至本港大學大灣區校園的畢業生。

市民鄧先生表示不擔心被「搶飯碗」,指一系列措施是「良性競爭」,只要香港市民堅持拼搏精神,「咪大家鬥過囉」。他又稱香港人不會輸給外國及內地人才,而當政府大力招聘外來人才時,香港人應思考「如何贏他們」。

市民莫小姐則表示今屆施政報告應該以挽留本地專才為重點,以解決人才流失的問題,她指這次施政報告的著眼點在於如何挽留外地專才,反而沒有想過本地專才亦需要留意和關注,更形容讓外來人才到港是「搶飯碗」,會令港人心灰意冷而離開。

MWYO青年辦公室營運總監葉維昌就認為,引入外地人才能帶來產業效應,本地年青人應對外地人才持開放態度,雖然外地人才或會取代港人原本職位,但或會連帶產生幾個新職位。他亦提到「搶人才、搶企業」的相關措施有利發展創科等較弱的產業,當外來機構到港建立公司時,會為社會帶來一些新機遇。

另外今年施政報告建議,進一步擴大「青年委員自薦計劃」,目標是將參與計劃的諮詢委員會數目,由 60 多個增至最少180 個,以培育新一代本地人才。

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