不設合約 罰款苛刻 外判救生員屢遭拖糧
勞資糾紛 季節性救生員以外判形式任職，部分並無簽署合約，經常遭僱主拖欠薪金，而且欠缺福利保障。勞工處回應指口頭僱傭協議亦受保障，肇事員工可以尋求仲裁。
記者：林慧彤 周展樑
編輯：李曉霞 陳潔蓉
入秋後不少泳池陸續關閉，業界踏入淡季，救生員大部分要另覓出路。私人泳池（下稱私池）的救生員一般以外判形式聘用，時常出現拖欠薪金的糾紛，令救生員士氣低落，而且由於人手緊絀，對泳客的安全亦帶來隱憂。
曾任職季節性救生員的周先生表示，曾被兩名判頭「拖糧」，其中一個要向勞工處求助，追討過程達一年。他說﹕「往勞工處求助比較麻煩，救生員要四處奔波，每個地方都要提供工作證明，亦要寫下事發經過及上庭。」他透露，外判救生員與僱主間只講誠信，不會簽訂合約，即使符合「連續性合約」的規定，亦無有薪假期等福利。他續指，私池救生員的時薪需與判頭分帳，有判頭曾因缺乏人手或為抽取更多佣金，要求救生員到泳池「打卡」後離去，只留下少量人手當值。他說﹕「泳池不會知道，見到有救生員來回踱步便以為正常。」在救生員不足的情況下，他們只能坐在高台監察情況，無法到池邊巡視。
屋苑管理處罰款苛刻
Romeo 和 Kilo（化名）任職救生員二判逾兩年，負責編制泳池人手。他們指出，泳池管理公司透過投標競逐成為泳池承辦商，價低者得。Romeo 批評，屋苑管理處先讓價低者承辦，再訂立嚴苛的罰款機制以保障屋苑利益，例如判頭未能編排足夠救生員開池須罰款數千元﹔如救生員遲到，每小時須被罰款 500 元，即使遲到一分鐘亦當一小時計算。他說﹕「有時候找不到救生員當值，除了要交因未能開放泳池所致罰款，還要計算遲到罰款，總罰款金額等同一個月工資。」
Kilo 又認為救生員職業不受尊重，救生員除了被壓榨薪酬和受屋苑苛刻的規例規管外，屋苑管理署更要求他們負責職責範圍外的工作，例如泳池保養和機房機器維修等。他表示，即使他們並無電工牌照，亦曾有機房電工要求他們代作例行檢查，做法不當。
勞工處就問題回應指，以口頭方式訂立的僱傭協議，亦受《僱傭條例》保障。《僱傭條例》第 32 條訂明：若員工遲到，僱主最多只可按缺勤時間比例扣除工資。其勞資關係科亦會為雙方安排調停，如未達成協議，會轉介申索人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處尋求仲裁。
食環署則稱，署方職員每月會巡查，若發現泳池違反牌照條件，會向持牌人發出警告，若重覆違規，有可能會被暫時吊銷或取消牌照。
特稿：散工權益難受保障
除救生員之外，其他行業的零散工亦有類似的勞資糾紛問題，關注零散工聯席幹事蘇耀昌表示，零散工不符合「連續性合約」（俗稱「4.1.18」，即受聘於同一僱主連續 4 星期，每星期工作達 18 小時），無法享有薪假期等權益。
他認為很難為連續性合約定下界線：「你可以訂十五小時，他就可以吩咐員工做十四個半小時。」蘇耀昌又認為，政府應立法規定就算員工不符合連續性合約，也可按比例獲得假期等權益。他認為勞工法例表面上僱主僱員權益平等，但始終賦予僱主權力。而私池救生員行業非常依賴人脈關係，法例更加難以監管。
