連鎖店無視僱傭條例 全職工時兼職待遇

【剝削員工】有大型飲食連鎖店和鞋店無視《僱傭條例》，即使僱員連續四週每星期工作超過18小時，亦沒有向他們提供應有保障。更有公司走「法律罅」，刻意安排員工在第4星期工時少於18小時，以避免為僱員提供「連續性合約」列明之福利。

有大型飲食連鎖店和鞋店無視《僱傭條例》，即使僱員連續四週每星期工作超過18小時，亦沒有向他們提供應有保障。更有公司走「法律罅」，刻意安排員工在第4星期工時少於18小時，以避免為僱員提供「連續性合約」列明之福利。

記者、攝影: 林朗峰　朱家怡　編輯: 姚嘉華　陳穎欣

根據《僱傭條例》第57章《連續性僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一個僱主4星期或以上，而每星期工作18小時或以上，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，可享有疾病津貼、有薪年假和遣散費等保障。

兼職工時長如全職

有大型連鎖快餐店無視《僱傭條例》，剛離職的阿滔，曾在該公司位於新界區的一間分店做了8個月的兼職工作。在去年8月，他每星期都在該快餐店工作超過60小時，整個月工作更多於240小時。但他表示，自己從沒有享有「連續性合約」所列明的福利，只有基本薪金和膳食津貼。

阿滔未能享受「連續性合約」所賦予的福利外，更被多番要求「頂更」。他指出，該快餐店流失率高，致人手嚴重短缺，他表示，自己曾試過向經理表明，未能配合時間上班，但經理不滿意，阿滔為了保住飯碗，最後只好繼續「頂更」。記者曾向該公司查詢有關《僱傭條例》的問題，惟在截稿前仍未收到有關回覆。

有著名鞋店亦出現類似情況。阿東(化名)當年經中介公司聘請，現於該鞋店擔任兼職已經接近2年。阿東表示，他在去年暑假，每星期工作超過30小時，連續4星期工作差不多150小時，但從未享受過任何有薪假期等福利，即使中介公司在他的糧單上列明有年假，但他就從未聽過當中的細則。

為避福利  公司走「法律罅」

有公司更走「法律罅」，要求僱員每月首3個星期超時工作，但第4個星期扣減工時至少於18小時，以避免為僱員提供「連續性合約」所列明之福利。

去年10月起任職大型百貨公司兼職售貨員的高小姐( 圖)，透露自己於本年１月份首3個星期每週分別工作24.5小時，39.5小時及30.25小時，每週工時遠超於18小時，但負責編更的店舖經理在最後一個星期不會安排僱員工作超過18小時。

高小姐指出，她在同月最後一個星期的工時多是17.5小時。由於她每月最多只是連續3週工時超於18小時，因此不獲《連續性僱傭條例》的保障。

勞工處:員工應舉報僱主

勞工處勞資關係科拒絕評論個別案件。勞工處建議，符合「連續性僱傭條例」條款的兼職僱員可向勞工處轄下勞工視察科，舉報僱主未有為自己提供應有的福利。

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